Có một số nhân viên nghỉ phép năm và có giấy nghỉ hưởng BHXH do bị bệnh trong thời gian gian nghỉ phép năm. Vậy họ có được hưởng trợ cấp ốm đau từ quỹ BHXH không? Nếu không thì có cách nào để giải quyết cho họ hưởng trợ cấp ốm đau không? (Câu hỏi của bạn Lan Phương, Biên Hòa, Đồng Nai)
Vấn đề này chúng tôi xin trao đổi như sau:
Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội nêu rõ: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Vì vậy, người lao động nếu ốm đau phải nghỉ việc dẫn đến không có lương (mất thu nhập) thì được hưởng trợ cấp ốm đau từ quỹ BHXH nhằm bù đắp cho phần thu nhập bị mất.
Nếu những ngày nghỉ việc mà có lương (phép năm), tức thu nhập không bị mất đi, thì không hưởng trợ cấp BHXH. Nếu cơ quan BHXH phát hiện người lao động vừa nghỉ phép năm vừa hưởng trợ cấp BHXH thì có quyền thu hồi trợ cấp BHXH.
Nếu trên bảng chấm công không thể hiện người lao động nghỉ phép năm và không có lương cho ngày này thì được hưởng trợ cấp ốm đau từ quỹ BHXH.
<Theo Vietnamnet>
